徐州市东方人民医院党委打造一支坚强有力的干部队伍
秉初心奋战“疫”线
重担当恪尽职守
4月29日下午，接市卫健委紧急通知，我院需要组织40名医务人员参与“五一”假期主城区的核酸采样任务。根据防控管理的需要，医院已经封闭管理一个月，绝大多数医护人员闭环管理，多日未和家人团聚。接到任务后，院党委紧急部署，鼓励科主任、护士长积极参加，“疫”声令下，短短二十多分钟，临床科主任、护士长、医护出身的职能科室主任的电话、微信踊跃而至，“我报名”“我参加”，40名党员干部“疫”起冲向一线，勇当疫情防控的“排头兵”。
“疾风知劲草，路遥知马力”。这是市东方人民医院党委倾心打造的一支坚强有力的干部队伍，一年来倡导干部责任担当、奉献有为的一个小小的缩影。
2021年下半年以来，面对“干部队伍作风能力与新形势新任务不相适应”的难题，市东方人民医院党委坚持党管干部原则，谋篇布局、精准发力：把解决干部作风与教育培训结合起来，与转变观念结合起来，与服务群众结合起来，与纪检督查结合起来，持续用一系列组合拳为改进干部作风正舵定向。
1 开展教育培训端正思想
院党委坚持开展多种形式的理论学习教育，强化党员干部培育培养。
一是加强学习教育。每月制定政治学习计划，利用科内学习、支部学习、小组宣讲、专题培训、微党课等学习体制机制，积极构建多层次、交互式学习平台，及时传达学习党中央和省、市委的决策部署及指示精神。
二是加强宣传引导。充分运用报刊、学习强国平台、微信公众号等媒体，全方位、多角度宣传党的十九届六中全会《决议》、宪法法规条例、党史教育等，2022年2月24日上午，院党委书记张伟为全院71名中层干部上了一堂严肃的党风廉政教育专题课，有力地提升党员干部的政治思想。
三是先后制定《推行干部挂职交流锻炼工作的意见》《中层干部职务续聘的管理规定》《行政职能科室负责人考核实施方案》，让政治过硬、真抓实干、实绩突出的干部脱颖而出，让重实干、重实绩、重担当的用人导向更加鲜明，从而推动党员干部在高质量发展中经受锻炼，增强工作的积极性主动性，勇于解决遇到的各种难题，形成了想干事、能干事、干成事的高质量干部队伍。
2 深化作风建设转变观念
管理理念指导管理行为。2021年6月，市卫健委党委任命张伟同志为市东方人民医院党委书记，上任之初,针对中层管理者日常工作中存在的问题，他大力倡导“合法、规范、效能、督查、问责”的管理理念，经过近一年的实践融合，如今这十个字深入人心，深深植根于干部职工的管理行为中。
一是坚持合法和规范。以“八五”普法开局为契机，开展法律法规学习，采用集中学习、科室学习、微信推送等学习《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国传染病防治法》《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》和《中华人民共和国医师法》，有效提高了干部的法律意识，工作中把“法律的要求、问题的逻辑、科学的规律、做事的流程”放在前面，做到合法合理、求真务实；形成学法、懂法、用法的良好氛围。
二是强化责任和制度。院党委要求，改变执行力差、工作效率低的现状，必须做到责任到人，凡事有人负责，凡事有工作制度和流程，从而促进中层干部增强为一线服务的意识，深入了解一线困难和职工心声，并积极协调解决，做到一线提出的问题，事事有着落，件件有回音。
三是注重管理与服务结合。针对部分职能科室中层人员重监管轻服务的现象，医院建立了《职能科室与临床科室对口联系制度》，要求职能科室干部职工围着临床转，为临床科室提供服务。在院党委的倡导下，如今的干部坐在办公室等问题的少了，主动深入一线的多了；工作推诿扯皮的少了，主动询问密切配合的多了；“签个字反复跑”“这不归我们管”“你找别的科问问”等中梗阻现象在医院里成了过去式。
3 强化岗位锻炼勇挑重担
院党委重视干部立足岗位、扎根基层，在“服务群众、为民解忧、疫情防控”中勇挑重担。
一是持续改进服务一线工作。为进一步推动“临床围绕病人转、职能围绕临床转”的服务理念不断深化，提高管理效能，医院制定了《职能科室为临床一线服务工作方案》，促进中层干部及时发现和解决临床科室在日常工作中的困难和问题，更好地保障医疗工作的安全运行，为广大患者和群众提供更优质的医疗服务。
二是职能科室干部下沉到对口科室蹲点，充分融合“管理+服务”职能，为一线科室落实各项服务措施：医务科参加病区医疗早交班，积极协助临床一线解决医疗问题；护理部有针对性的改善护理管理工作，提高护理人员满意度；院感科坚持每日院感防控督查，为临床提供感染管理技术支持；信息科优化升级以电子病历为核心的医护工作站，持续做好信息化基础服务；总务科下收下送，随要随送，提高维修效率与维修质量；工会保障职工的合法权益，做好困难职工的帮扶工作等等，有力地提高为群众服务的工作质量和能力水平。
三是冲锋在前深入防控一线。在院党委号召下，职能科室党员干部勇敢地站出来,到门诊预分诊、门诊部一二楼等关键部位协助做好分诊、宣传、引导、维持秩序等工作，发挥党员干部先锋作用；临床科主任、护士长做到毫不犹豫冲锋在疫情防控第一线，带领科室人员有条不紊的开展诊疗护理以及疫情防控工作，竭尽全力为患者排忧解难，让党旗党徽在关键岗位、防控一线闪闪发光。
4 注重日常监督奖惩分明
院党委落实党风廉政建设“两个责任”持之以恒纠正“四风”。
一是强化党风廉政建设“一岗双责”，制定印发了《2021年党风廉政建设工作要点》和《2021年全面从严治党主体责任清单》，切实把责任制延伸到党支部、科室；
二是加强党风廉政教育、医德医风教育，定期通过医院微信公众号推送廉政案例，警醒全院干部职工廉洁从医；紧盯元旦、春节、端午节、中秋节等重要时间节点，利用医院QQ工作联系群、V网通等形式发送廉政提醒信息，提醒干部职工节日期间严格遵规守纪，防范廉政风险。
三是开展分级分层谈心谈话。院党委书记对新选拔的中层干部、岗位变化的中层干部及调任重要岗位的干部及时进行任职谈话1次，开展廉政谈话2轮、70人次。四是坚持将医德医风建设与党的纪律教育有机结合，将医德表现与医务人员晋职晋级、岗位聘用、评先评优和定期考核等挂钩，同时针对廉政风险点做好动态防控管理，为实施精准监督提供了有力抓手。
2022年，市东方人民医院党委着力加强新时代干部队伍建设，从提升中层干部的素质、能力、作风入手，进一步强化党员干部的政治素养、思想作风、实践锻炼、规矩意识，打造了一支敢打敢拼、素质过硬、“有召必应、有战必赢”的干部队伍，赢得了患者和职工的认可和信赖，为构建和谐的医患关系干群关系、为实现医院高质量发展奠定了坚实的基础！
宣传科
杨慧
